Carreiras na Amanco Wavin

Quando um trabalho é mais do que “apenas” um trabalho? Quando também é uma chance de criar uma mudança positiva no mundo. Sua chance espera por você em Wavin, parte de Orbia.

Aviso aos candidatos: Wavin e Orbia receberam relatórios de golpes em que um pagamento é solicitado em nome de Wavin/Orbia como condição para receber uma oferta de emprego. Esteja ciente de que a Orbia e suas subsidiárias nunca exigirão pagamento como condição para se candidatar a um cargo ou receber uma oferta de emprego. Leia mais sobre o Alerta de fraude de recrutamento aqui.

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Se você é dedicado e apaixonado, temos certeza de que a Amanco Wavin é a opção certa para você. Acolhemos à todos que estão interessados ​​em ajudar a criar um ambiente melhor e têm as habilidades para facilitar a mudança. Queremos criar um ambiente que acolha e apoie a todos. Então, a pergunta é: a Amanco Wavin é certa para você?

Se você deseja se juntar à nossa família crescente, diversificada e internacional, gostaríamos de ouvir sua opinião.

Quer um trabalho mais gratificante e impactante? Gostaríamos de conhecer você! A Amanco Wavin está envolvida em muitas iniciativas inovadoras de design e produção, sem mencionar projetos de implementação de grande escala e de tempo crítico. Tudo para tornar o mundo um lugar mais verde e inclusivo.

Seu primeiro emprego após os estudos definirá o tom de sua carreira. Escolha um trabalho que colocará suas novas habilidades à prova e aprenda sobre negócios em uma empresa internacional dinâmica e com visão de futuro.

Procuramos especificamente graduados em:

• Engenharia ou tecnologia
• Vendas e Marketing
• Produção e logística
• Serviços de informação
• Recursos Humanos
• Finanças e administração

Uma vez a bordo, você terá muitas oportunidades para crescer e se desenvolver.

A Lei nº 14.611/2023 (“Lei de Igualdade Salarial”) visa garantir a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens que realizem trabalho de igual valor ou exerçam a mesma função.

Para isso, a nova lei atribuiu, às pessoas jurídicas de direito privado com 100 ou mais empregados, a obrigação de publicar, semestralmente, um Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.

Posteriormente, com o intuito de regulamentar a nova Lei de Igualdade Salarial, o Governo Federal e o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) publicaram, respectivamente, em novembro de 2023, o Decreto 11.795/2023 e a Portaria 3.714/2023, estabelecendo, entre outras regras, que o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios seria elaborado pelo próprio MTE, com base em informações emprestadas pelos empregadores pelo eSocial e informações complementares solicitadas pelo MTE e fornecidas pelas empresas pelo Portal Emprega Brasil.

Nesse contexto, foram disponibilizados pelo MTE, em 28 de março de 2024, os Relatórios de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios de cada empresa, separados por estabelecimento com mais de 100 empregados, com base em metodologia própria desenvolvida pelo MTE.

A metodologia utilizada pelo MTE, no entanto, não leva em consideração os requisitos da nova Lei de Igualdade Salarial e da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), apresentando indicadores baseados apenas em análises estatísticas. Segundo o órgão ministerial, a comparação de salários e remunerações foi baseada nos conceitos de Salário Mediano Contratual e de Remuneração Média Efetivamente Paga referentes ao ano de 2022.

A análise foi realizada considerando todo o quadro de mulheres e homens de cada empresa, sem atenção a particularidades decorrentes de posição hierárquica, atividade desempenhada, cargo efetivo, performance, tempo na empresa ou tempo no cargo. Assim, os parâmetros utilizados acabam por comparar empregados de toda a empresa, de diferentes posições e que não exercem as mesmas atividades, como, por exemplo, analistas e coordenadores.

O Relatório preparado pelo órgão ministerial apresenta, ainda, a proporção de Salário Mediano Contratual e Remuneração Média Efetivamente Paga de mulheres e homens, segregados por Grande Grupo de Ocupações da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações), replicando a metodologia utilizada no comparativo geral. Novamente, a divisão de empregados por Grandes Grupos do CBO resulta, também, na comparação trabalhadores de diferentes posições hierárquicas e que executam atividades distintas, como, por exemplo, analistas e coordenadores.

O Relatório disponibilizado pelo MTE, portanto, não respeita as regras estabelecidas pela Lei de Igualdade Salarial, uma vez que não compara mulheres e homens que realizam trabalhos de igual valor ou exerçam a mesma função, bem como não observa os critérios/requisitos previstos no artigo 461 da CLT para equiparação salarial. A CLT garante salário igual a todo trabalho de igual valor desde que estejam presentes os seguintes requisitos: (i) identidade de função; (ii) identidade de empregador; (iii) identidade de estabelecimento empresarial; (iv) diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador de até 4 (quatro) anos; e (v) diferença de tempo de serviço na mesma função de até 2 (dois) anos.

Ressalvados os pontos acima, disponibilizamos no link abaixo, em atenção às obrigações estabelecidas na Lei de Igualdade Salarial, o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios da MEXICHEM BRASIL INDÚSTRIA DE TRANSFORMAÇÃO PLÁSTICA LTDA., elaborado pelo MTE, para os seus estabelecimentos com 100 empregados ou mais.

Planeje seu crescimento

O crescimento faz parte da vida. Também é essencial para resolver os desafios em constante mudança de um ambiente sustentável. Assim, enquanto você ganha experiência no trabalho, também terá oportunidades para atribuições especiais, treinamento e educação para ajudá-lo a crescer.

Liderando a mudança

Gerenciando o futuro

Conforme você cresce dentro da empresa, você apreciará o foco cada vez maior de Wavin no desenvolvimento gerencial. E vamos ajudar a garantir que seus gestores estejam preparados para os desafios futuros, para que sua equipe fique alinhada com a estratégia da empresa.